هفتمين همايش و جشنواره ملي نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها در روزهاي 8 و 90 اسفند ماه يکهزار و سيصد و هشتاد و هشت و با پشتيباني و حمايت دستگاههاي مختلف دولتي و غيردولتي و با سخنان موثر و مهم دکتر لطف اله فروزنده دهکردي معاون محترم توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور در محل سال علامه اميني دانشگاه تهران برگزار گرديد.
آنچه در اين همايش به صورت ميثاق پايدار بدان تاکيد شده و بر آن پاي فشردهايم و معتقديم با اجراي آن ميتوان نظام پيشنهادها را نهاينه و مستحکم نمود به شرح زير ميباشد:
1ـ استقرار سازماني غير انتقاعي، غير دولتي جهت رهبري و سازماندهي نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها جهت الزام عملي به مصوبه شورايعالي اداري مرداد ماه1377.
2ـ اجراي کامل ماده 20 قانون مديريت خدمات کشوري جهت پويايي نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها در سازمانهاي دولتي
3ـ نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها تنها زماني ميتواند درختي تنومند و پهناور گردد که در سالهاي اوليه از حمايتهاي قاطع و کامل دولت برخوردار باشد بدين منظور اختصاص بودجهي مستقل و مشخصي جهت آبياري اين نهال و زنده نگه داشتن آن ضروري است.
4ـ برگزاري دورههاي آموزشي جهت تربيت مشاورين نظام.
5ـ شناسائي مشاوران، سازمانها، شرکتها و موسساتي که در زمينه استقرار نظام پيشنهادها فعالاند و ساماندهي و استانداردسازي فعاليتهاي مرتبط با استقرار اين نظام.
6ـ تشکيل واحد سازماني تحت عنوان نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها در معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور جهت حمايت و پشتيباني اجرائي از توسعه اين نظام.
7ـ از آنجا که نظام پيشنهادها جهت نهاينه شدن و بستر سازي فرهنگي نيازمند آموزشهاي مستمر در طول زندگي هر شهروندي ميباشد پيشنهاد ميگردد در کليه سطوح آموزشي اعم از ابتدائي، راهنمايي و متوسط درسي تحت عنوان "پيشنهاد و مشارکت" در نظر گرفته شود.
8ـ تصويب مصوبات قانوني جهت تسهيل سازي اعطاي پاداش به پيشنهادهاي مصوب.
9ـ تصويب مصوبه اي قانوني جهت الزام مديران به عملي نمودن پيشنهادها در تصميم گيري سازماني.
10ـ مشارکت دادن کليه دست اندرکاران و صاحب نظران نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها در تنظيم آئين نامه پيشنهادي جهت ارائه به هيئت دولت.
11ـ "استمرار نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها" در بدنه نظام اداري ايران در دور نگه داشتن آن از منظرگاههاي سياسي و جناح بنديهاي سليقهاي.
12ـ روش مند نمودن نظام پيشنهادها و لحاظ عنوان مفاهيمي چون خلاقيت، نوآوري، پرورش ذهن و فکر، ايده، دانش، رشد و کمال انساني و تعالي انسان و سازمان در بدنة اجرايي نظام پيشنهادها.
13ـ اجراي طرح ملي جهت شناسائي عوامل پيش برنده وبازدارندة استقرار اين نظام در سازمانهاي دولتي و غير دولتي.
14ـ الزام مديران بخشهاي مختلف اعم از دولتي و غير دولتي به اجراي سياستها و برنامههاي مدرن جهت تشويق و بستر سازي فرهنگي و آموزش و پرورش اين نظام بدون لحاظ نمودن نگاه هزينه – فايده مندي در آغاز اين نظام.
15ـ ارتباط تنگاتنگ دلسوزان و عاشقان نظام پيشنهادها با بخش معاونت توسعه مديريت و سرمايهي انساني جهت ايجاد پيوندي سازنده، سودمند، دو سويه جهت نيل به اهداف رشد و کمال انساني و سازماني.